Fundación Agrecol Andes

TÉRMINOS DE REFERENCIA – ADMINISTRADOR/A GENERAL

  1. Antecedentes

Fundación AGRECOL Andes entidad de desarrollo de carácter no lucrativo, considerada como ente de referencia local en desarrollo de la agricultura ecología y la agroecología. Actualmente desarrolla nuevos mecanismos de financiamiento y nuevas líneas de trabajo integral en Manejo Integral de recursos hídricos, gestión de cuencas, sistemas agroforestales, agricultura urbana periurbana, acciones de incidencia en los hábitos de consumo y planificación territorial.

En el Plan Estratégico Institucional 2018 – 2022, ha planteado alcanzar el siguiente objetivo “Familias urbanas y rurales logran la seguridad y soberanía alimentarias mediante la implementación de sistemas productivos sostenibles, emprendimientos económicos solidarios y la gestión del desarrollo agropecuario territorial” para ello, ha planteado en su estrategia cuatro pilares o áreas de trabajo:

  • Promoción de sistemas productivos con enfoque agroecológico de base familiar
  • Promoción de emprendimientos económicos con enfoque social solidario
  • Gestión para el desarrollo agroecológico
  • Fortalecimiento institucional
  1. Introducción

La Fundación AGRECOL Andes, basado en un marco de colaboración interinstitucional, ejecuta proyectos distribuidos en dos programas territoriales que son: Programa territorial Cono Sur y el Programa territorial Metropolitano, ambos en el Departamento de Cochabamba, su intervención es de manera directa en diferentes municipios, también apoya a otras organizaciones de desarrollo como socios locales.

El personal técnico tiene la responsabilidad de promover, desarrollar e implementar los diferentes proyectos para cumplir el logro de los resultados y objetivos planteados; mientras el personal administrativo es responsable del manejo y administración de los recursos financieros que provienen de distintos organismos internacionales y/o nacionales, llevando una gestión financiera de forma eficiente para el alcance del trabajo técnico. La administración es responsable de la gestión, administrativa financiera en el marco normativo que rige en el país, con sus donantes, como la seguridad del personal involucrado.

En este marco la Fundación requiere incorporar a su equipo administrativo, un profesional en el cargo de Administrador/a General.

  1. Perfil profesional

Al cargo vacante, podrán postularse profesionales con formación en ciencias financieras y administración que cumplan los requisitos propuestos.

  1. Requisitos
  • Experiencia de trabajo en organizaciones sin fines de lucro mínimo 5 cinco años.
  • Experiencia y conocimiento de manejo de sistema contable financiero.
  • Experiencia y amplio conocimiento práctico del manejo del sistema contable VISUAL
  • Experiencia y conocimiento práctico del sistema de servicio impositivo
  • Experiencia y conocimiento práctico sobre normas laborales (AFPs, Ministerio de Trabajo, Caja de Seguro Social, etc.)
  • Capacidad para formular manuales y/o guías de procedimientos de gestión administrativo financiero.
  • Amplia experiencia de conocimiento sobre normas administrativo financiero (SAFCO)
  • Conocimiento del idioma ingles (deseable)
  • Capacidad de adaptación a trabajo bajo presión.
  • Sensible y comprometido (a) con a la protección del medio ambiente y el desarrollo sustentable.
  • Proactivo y dispuesto a trabajar en equipo
  • Contar con referencias personales
  1. Responsabilidades
  • Responsable de la gestión y manejo administrativo del sistema económico financiero
  • Control asesoramiento y seguimiento al sistema de gestión contable de los diferentes proyectos que se implementa.
  • Elaboración de informes financieros para ser enviado a los diferentes donantes.
  • Elaboración de cierre y apertura de balances de proyectos y/o institucional
  • Responsable para el acompañamiento de procesos de auditoría externa
  • Responsable y monitoreo de la gestión de pagos a diferentes entidades (impuestos nacionales, ministerios, caja de seguro social, AFPs, etc.)
  • Asesorar, acompañar y monitorear el trabajo subalterno administrativo.
  • Gestión y administración del personal institucional
  • Coordinación directa con el Director Ejecutivo
  1. Remuneración salarial

El haber básico propuesto para el cargo es de 6000 Bs.

  1. Presentación de documentos de solicitud.

Las/os postulantes que cumplan con los requisitos, pueden enviar su nota de interés acompañado de su Curriculum Vitae y su pretensión salarial hasta el día viernes 8 de noviembre del presente año, al siguiente correo electrónico: info@agrecolandes.org